窥别人被抓包的尴尬中缓过来，陈亦飞突然点了他的名字：“孟轩，对于这件事你怎么看？”

&esp;&esp;“啊、啊？”孟轩一个激灵，猛然回神，对上陈亦飞询问的表情。

&esp;&esp;他完全没有听见陈亦飞问的问题，不由涨红了脸道：“抱歉……您可以再重复一次问题吗？”

&esp;&esp;陈亦飞道：“我是问，你对于合作方要求企业提升方案中必须包含对管理层的绩效对赌协议有什么看法。”

&esp;&esp;孟轩闻言又呆了几秒，这才手忙脚乱地翻看起电脑上的文档，支支吾吾道：“这个……我……我认为……”

&esp;&esp;陈亦飞耐心地等了一会，见他涨红了脸，却怎么也憋不出一句完整的话来，于是又转向谢今越：“今越，你呢？”

&esp;&esp;谢今越从电脑后抬起头来，语声沉静：“我认为这是卓曜本次投资的核心前提。”

&esp;&esp;谢今越和孟轩目前在一家名为格理贝伦的管理咨询公司实习，他们所在的小组正在进行替合作方所投资的公司提供管理咨询的项目。

&esp;&esp;甲方卓曜资本近期投资了一家新能源电池材料公司锋锂科技，投资后发现其虽有技术，但管理层缺乏将技术规模化和商业化的能力，致使公司运营混乱，无法形成稳定盈利的产品。

&esp;&esp;因此，卓曜资本委托格理贝伦对锋锂科技进行管理层性能与商业化能力尽职调查，并据此设计出可行的管理重组和企业提升方案。

&esp;&esp;谢今越道：“卓曜投资的不是锋锂现有的技术，而是这家公司被改造后的潜力，然而锋锂的创始人李总过于专注在技术研发，缺乏铁腕的盈利决心，这显然不是卓曜想看到的，因此提出对管理层的绩效对赌协议是本次方案的重点，他们或许还会要求我们准备ceo的替代人选评估。”

&esp;&esp;他话锋一转，“不过，我认为这是一个高风险的举动。”

&esp;&esp;陈亦飞眉头微挑，“哦？怎么说？”

&esp;&esp;谢今越继续道：“李总在技术圈和员工中的威望极高，粗暴更换可能会引发核心团队离职、技术断层，甚至导致负面舆论，这些都是需要计算进去的隐形成本。”

&esp;&esp;陈亦飞点点头，饶有兴致地问：“那你觉得该怎么做比较好？”

&esp;&esp;谢今越显然脑中已有构思，想也不想便接着说道：“可以分成两个部分，第一，设计一个具有挑战性的对赌目标，把李总的股权激励和公司短期盈利强挂钩，逼迫他走出舒适圈；第二，秘密评估一位既能执行铁腕策略，又能安抚技术团队的o人选作为预备，满足卓曜的控制欲。”

&esp;&esp;陈亦飞笑了，他针对这个做法又延伸了几个问题，谢今越一一答了。

&esp;&esp;这下不只陈亦飞面露欣赏，就连同组的几个分析师也忍不住道：“今越毕业后有什么安排？要不你来我们公司吧！”

&esp;&esp;“组长，直接让hr给今越发offer了吧，他简直就是干咨询的好苗子！”

&esp;&esp;“一起996，一起加班一起爽——”

&esp;&esp;“喂！不要劝人子弟误入歧途啊！”

&esp;&esp;面对前辈们的赞赏，谢今越面上依然没有什么特别的表情，只点点头说：“谢谢。”

&esp;&esp;有位分析师见状越发亮了眼睛，“瞧瞧今越这泰山崩于眼前也面不改色的架势，我们就需要这种人才！而且还长那么帅，往甲方面前一站，估计对方再怎么想无理取闹，对着这张脸也说不出口了。”

&esp;&esp;“有理有理。”

&esp;&esp;“有了今越加入，那我们不得变成咨询界颜值最高的公司了！”

&esp;&esp;“帅的是今越，关你什么事。”

&esp;&esp;“喂……”

&esp;&esp;几个人插科打诨地互相吐槽起来，会议室内一扫严肃正经的氛围，多了几分轻松和热闹。

&esp;&esp;孟轩既羞耻又挫败地僵在座位上，不敢去看其他人的眼神和表情。

&esp;&esp;偷窥别人被发现也就算了，同样是在会议上开小差被点名，怎么别人能够给出无比漂亮的回答，可他却连声屁都憋不出来？

&esp;&esp;好懊恼，又好不甘心。

&esp;&esp;孟轩有些失魂落魄，忍不住又看了身旁的人一眼，后者仍旧是那副冷静沉肃的表情。

&esp;&esp;他想，若是换了他被陈亦飞和前辈这般夸奖，估计早就喜形于色地傻笑起来，可谢今越却面不改色，仿佛早已习惯自己的优秀